‘HR verschuilt zich achter 70/20/10′‘HR verschuilt zich achter 70/20/10′
De 70/20/10-regel verwijst naar hoe volwassenen leren: 70 procent op basis van ervaring of informeel leren, 20 procent op basis van interactie met anderen en 10 procent op basis van formeel leren via...
View ArticlePersoneel Heineken krijgt les in creativiteitPersoneel Heineken krijgt les in...
Het bierbrouwconcern heeft een diepe overtuiging dat creatieve marketing de resultaten van de organisatie verbetert. Daarom krijgen alle medewerkers les in creativiteit om te snappen wat een reclame...
View ArticleNS lonkt naar ontslagen Imtech’ersNS lonkt naar ontslagen Imtech’ers
De NS heeft honderden ICT- of technisch geschoolde medewerkers nodig, schrijft het AD dinsdag. “Laat die ontslagen techneut van bijvoorbeeld Imtech maar komen. Oók als hij 50-plus is. Als hij de goede...
View ArticleMeditatie: zo maakt het uw medewerkers productieverMeditatie: zo maakt het uw...
Robert Bridgeman, mindfulnesstrainer in het bedrijfsleven en zelf beoefenaar van meditatie, ziet dat meditatie werkt. Maar kun je dat wetenschappelijk aantonen? Zelf is hij goed op de hoogte van...
View ArticleScholing geen prioriteit voor baasScholing geen prioriteit voor baas
Het ontwikkelen van het medewerkersbestand en het arbeidsvoorwaardenbeleid kreeg de afgelopen jaren weinig prioriteit van werkgevers. Ook het aantrekken van niet-westerse medewerkers en vrouwen aan de...
View ArticleKennistekort? Eigen schuld, dikke bultKennistekort? Eigen schuld, dikke bult
De berichten over de groeiende mismatch op de arbeidsmarkt (>Over Personeelsplanning) vliegen je om de oren. Werkgevers verwachten andere kennis en competenties van werknemers dan deze werkelijk...
View Article3 strategische rollen van de opleidingsprofessional3 strategische rollen van...
Was de learning & development-specialist niet lang geleden nog een administratieve personeelsfunctie, heden ten dage wordt er een strategische en bedrijfsmatig georiënteerde rol van deze...
View Article7 op de 10 mbo-stagiairs krijgen geen vergoeding7 op de 10 mbo-stagiairs...
Hieruit blijkt dat 7 op de 10 stagiairs niets ontvangen. Ze hebben hier wel recht op. Het gaat dan bijvoorbeeld om stagiaires in de kappersbranche, kinderopvang, bouw en zorg en welzijn. Volgens CNV...
View ArticleOpleiding? 80 procent personeel krijgt het nietOpleiding? 80 procent...
Inzetbaar blijven via scholing en ontwikkeling is met de huidige mismatch op de arbeidsmarkt meer dan ooit noodzakelijk. Maar als het gaat om medewerkers certificaten laten behalen of opleidingen te...
View ArticleNederland scoort hoog met een ‘leven lang leren’Nederland scoort hoog met een...
Ons land behoort wat betreft het volgen van opleidingen en cursussen tot de top 5 van de Europese Unie, zo blijkt uit cijfers van het CBS. “Vooral hoogopgeleiden, eind-twintigers en mensen die werken...
View ArticleWerkgever trekt hoogopgeleide voorWerkgever trekt hoogopgeleide voor
Werkgevers investeren minder in de scholing van hun lageropgeleide mensen dan in die van hoogopgeleiden. En daar ligt een pittige vooronderstelling aan ten grondslag: werkgevers denken dat hun lager...
View ArticleHet nieuwe opleiden: driekwart onlineHet nieuwe opleiden: driekwart online
De meeste opleidingen voor werkend Nederland vinden bij NTI al grotendeels online plaats. Het eerste voordeel daarvan is dat de start van de studie heel flexibel is, zegt Erik Steenwelle, directeur van...
View Article30-plusser ziet weinig in opleiding30-plusser ziet weinig in opleiding
Steeds minder mensen van boven de dertig jaar volgen een opleiding. In plaats er meer in de schoolbanken te krijgen, neemt het aantal mensen alleen maar af. Dat blijkt uit cijfers van de...
View ArticleWerknemer kent scholingsrecht nietWerknemer kent scholingsrecht niet
Sinds de komst van de WWZ in 2015 hebben werknemers recht op scholing en heeft de werkgever scholingsplicht. De mogelijkheden en kansen van dat nieuwe scholingsrecht zijn bij de meeste werknemers nog...
View ArticleLeren 3.0 creëert betrokken medewerkersLeren 3.0 creëert betrokken medewerkers
Flexibel is het toverwoord de komende jaren in arbeidsland. We werken als zelfstandige afdeling minder op onze eigen afdeling en meer op ons eigen projecten. Minder op kantoor en meer thuis. Minder 9...
View Article
